两天前，国务院公布了《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）。

    很多人欢呼《条例》的出台。仿佛一枚金灿灿的橙子落地，酸酸甜甜，原本平淡的生活，被这撩人的“带薪休假”四字，惹得重又泛出无穷的滋味。

    其实，这在中国不能算是新鲜事儿。

    1995年实施的《劳动法》就明白规定着：“国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。”那么，何以相隔12年，相关《条例》的出场却如此炫目，引来万口喧腾？

    12年，中国的变化是惊人的。其中，就包括对劳动者权益的保护与尊重得到进一步深化，不但是对劳动者生命安全、生产环境、劳动报酬的保护，更有对以前饱受忽视的休假权的尊重。职工有权享受带薪休假，不但堂堂正正地宣之于众，更有若干细则以备操作。享受那么几天的“游手好闲”的日子，享受“光拿工资不干活”的好事，非但不会再被当成不劳而获的反面典型，更成了理直气壮的正当权益。搁以前，虽有规定，却因缺少操作细则而使之成了“画饼”，绝大多数劳动者无福消受。

    带薪休假终于走向了操作层面——要思考这件事儿对中国的意义，非得把它放在这样一个大背景前掂量：我们的祖先，一向惜时如金，珍重“寸金难买寸光阴”，视野游嬉戏为不务正业；我们的父辈，曾经提出“先生产后生活”的口号，以一天苦干8小时甚至12小时为理所当然。现在，《条例》公布实施就成为一个醒目的象征：尊重劳动者权益，正在从物质层面走向精神层面，从关注工资性收入到关注各种待遇，从关注8小时以内工作，到关注8小时内外的休息权、休假权，让劳动者能够坦然、体面且没有后顾之忧地享受休憩。劳动者的终极目标，不再仅仅体现在创造社会财富——过上更有尊严的生活，拥有更多相对自由的时间和空间，拥有更丰富的个人发展及享受，在针对“带薪休假”的热议中，已经被渐次肯定。

    带薪休假，成为舆论上一道沸腾的水雾，折射着以人为本观念在社会、在芸芸众生心田跃升的一道彩虹。

    对中国十三亿之众的一些人来说，《条例》的出台，恐怕还只是一个摆在玻璃柜子里的“甜橙”。它面向的“职工”范围究竟有多大？不容乐观。且不说农民及农民工难以品尝到这枚“甜橙”，就是相当多的中小企业，能否真正落到实处，还很难说。笔者就听到有中小企业主抱怨，对劳动密集型的流水线生产方式，带薪休假可能是“一大灾难”，因为这就意味着得“养”更多的工人，付出更大的成本，在竞争中更有可能打败仗。所以他们还得“走着瞧”。

    这确实是我们的现状，有待优化的经济质量与有待调整的经济结构，在拒绝带薪休假等一众“甜橙”的落地。这就带出了《条例》的另一层意义：向顽固的、落后的生产方式提出坚决的挑战。对众多企业而言，国家通过带薪休假，带有强制性地提高劳动力成本，不但可能扩大就业，更可能促进企业提高产品技术含量、消化其他生产成本甚至可能带来节能降耗的积极性，以弥补“休假”的成本支出。

    当我们多数人能够安享“带薪休假”这枚甜橙的时候，“中国制造”的滋味，一定会更加甜美……（李泓冰）

　　全体公民放假节日

    ●新年，放假１天（１月１日）；

    ●春节，放假３天（农历除夕、正月初一、初二）；

    ●清明节，放假１天（农历清明当日）；

    ●劳动节，放假１天（５月１日）；

    ●端午节，放假１天（农历端午当日）；

    ●中秋节，放假１天（农历中秋当日）；

    ●国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。

　　    带薪年休假期天数

    ●职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

    ●已满10年不满20年的，年休假10天；

    ●已满20年的，年休假15天。

　　不享受年休假情况

    ●职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

    ●职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

    ●累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

    ●累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

    ●累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。