从2008年1月1日起，“带薪年休假”制度将全面推行，该制度的出台得到了社会各界的广泛支持。该制度规定，“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”然而，随着该制度的出台，新的矛盾也随之出现，一方面省城部分单位和企业表示由于工作需要确实很难落实年休假制度，宁可多付工资也希望职工能够正常上班；另一方面大多数职工表示年休假制度是属于每个公民的权利，宁可不要300%的工资也想轻松休假。

　　单位：宁肯多发钱也不愿放假职工：不要300%工资也要休假

　　单位：影响工作休假落实难

　　兰州市某小型工厂的有关负责人告诉记者，现在的行业竞争压力大，工厂工作量大，如果真正把年休假制度落到实处，恐怕比较难。一旦员工休假，尤其是关键岗位上的工作人员休假的话，有可能影响工厂的生产进度，“尤其是对于老员工来说，最多休假要达到半个月，而老员工往往在厂里发挥着非常重要的作用，因此对于这一点我们也很为难。”

　　同样，兰州市一家规模较大的网络公司执行总监刘先生向记者诉苦，如今IT行业的专业人士看似很多，其实真正拔尖的人才没几个，该公司的工作人员都是经过千挑万选找来的行业精英，每个人都肩负着非常重要的责任，如果实行了年休假制度，哪怕是少了一个人，公司的正常运作肯定会受到影响，因此从公司的利益出发，公司宁愿付给员工300%的工资，也不希望哪位员工休假。

　　职工：宁可不要工资也想休假

　　对于上述企业单位的“为难”之处，多数职工却有着截然不同的看法，并表示宁可不要300%的工资也希望能够将休假“进行到底”。兰州市某国有企业的资深员工李向东道出了其中的苦衷：“其实按理说我们国有企业应该老早以前就有年休假制度的，但是由于工作繁忙一直有名无实，现在好不容易盼到年休假制度开始实行，让人感到很高兴，我们希望能够正常行使我们的休假权利，宁愿不要单位给付的300%工资。”

　　在兰州市一家餐饮公司做会计工作的丁女士已经在该单位工作了整整6年，可是从来没有享受过带薪年休假，“以前别说带薪休假了，有个什么事休假还要扣工资，现在带薪年休假制度终于落实下来，按照我的工作时间每年可以休息5天，所以非常期盼。至于像公司所说的休息以后没有人接替暂时的工作，我觉得这个问题并不大，只要提前做好准备，调整人员结构，是可以解决这些问题的。”

　　某企业的刘先生也表示，其实对于大多数企事业单位来说，职工的基本工资并不高，“就像我吧，虽然加上奖金等每月工资有2000多元，但是基本工资只有三四百元，日工资只有10多元，就算付300%也仅有30元而已，所以我肯定会选择休假。”

　　担忧：休假和休假工资都成泡影

　　在对带薪年休假充满期盼之余，很多职工心存担忧。

　　市民张庆田认为，就怕单位既不执行年休假制度又不依照法规给职工发年休假工资。就算把不发年休假工资的事反映到相关部门或者劳动保障部门，甚至申请人民法院强制执行，但是年休假制度涉及的面太广了，相关部门未必能管得过来。

　　市民张女士无不担忧地说：“我担心的是既不能休假也拿不到300%的工资，尽管现在有了法规做依据，有了一定的操作性和约束力，可是究竟能不能真正把该制度落到实处呢？话说回来，现在很多劳动者的首要权利是稳定的收入和各类保险等保障，有的人连这些基本的保障都享受不了，带薪年休假对我们来说更是奢侈的梦想。”

　　对此，在兰州打工的小潘也有同感，“找份工作不容易，如果我们把因为没享受到年休假也没有拿上300%工资的事反映给有关部门，说不定休不了假不说，到头来连工作都没了。”本报记者李林娜