“有固定假期又有自己灵活安排的假期，两种休假制度结合非常完美”

　　本报讯(记者李林娜》12月16日，随着国务院最终修改后的《全国年节及纪念日放假办法》和《职工带薪年休假条例》的公布，争论了好一阵子的节假日调整和带薪年休假制度终于尘埃落定。修改后的《全国年节及纪念日放假办法》规定，新年、清明节、劳动节、端午节、中秋节各放假1天，春节、国庆节各放假3天，另外还针对妇女节、青年节、儿童节以及中国人民解放军建军纪念日规定了不同群体的放假时间。同时，《职工带薪年休假条例》也规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。两部法规均从2008年1月1日起施行。

　　最终确定的新法规是否“法随民愿”？就此，记者采访了兰州市旅游界人士、企业老板以及部分市民，节假日整体时间增多了一天，再加上带薪年休假制度的落实，让更多的市民看到了休假的空间，也将为旅游业带来新的发展空间，八成市民赞成新政的出台实施。

　　市民：为施行新政拍手叫好

　　“又有固定假期又有自己灵活安排的假期，这两种休假制度的结合非常完美。”市民王小姐对于最新出台的两个新政拍手叫好。她表示，实施带薪年休假制度，市民可以根据自己的时间安排轻松度假，另外还有大家共同的节假日可以与亲朋好友团聚，尤其是中秋、端午等几个传统节日，相信今后的假期生活会更加丰富和多元化。

　　就职于兰州市某企业的员工赵翔表示，虽然“五一”缩短为一天，但是总体的假期时间却增多了一天，现在国家又落实了“带薪年休假”制度，实际上市民的休假时间是越来越多了，因此他觉得此次颁布的两个新政考虑全面，照顾到了社会各界方方面面的人士，新政的实施应该是“大快人心”的。

　　市民史丰凌先生也深有同感：以前担心‘五一’缩短了想出去长线旅游的机会少了，现在通过7天的黄金周与3天小长假的搭配，以及职工带薪休假制度的施行，能够满足我们长途与中短途旅游的需要，这真是件好事。”

　　老板：假期增多调动职工积极性

　　兰州某私营企业老板张先生表示，以前只有部分国有企业以及公务员有带薪年休假制度，现在既然国家规定了在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，都可以享受带薪年休假，作为企业负责人来说会按照该规定执行，其实从另一方面来说，职工假期变多了，也能够调动职工工作积极性，对于企业是有好处的。

　　在兰州市某食品销售公司工作的张女士高兴地说，带薪年休假制度维护了员工的休息休假权利，同时节假日调整后员工享受法定假日的总天数也增加了，相信对于大多数劳动者来说，都会举双手赞成新政。

　　旅行社：利于合理安排旅游产品

　　兰州某旅行社的窦总高兴地说，现在“带薪年休假”制度终于可以作为一项法律法规实实在在地落到实处了，另外节假日的调整也多出了一天，虽然少了一个“大黄金周”，可是多了好几个“小黄金周”，这种休假方式不仅更符合当今世界休闲自主化、个性化、多样化的发展趋势，也能让更多的市民有更多的休闲时间去实施自己个性化的旅游，同时也为我们旅行社带来更大的发展空间，提高旅游行业和其他服务企业设备的利用率，提高服务质量。

　　另一旅行社的相关工作人员也表示，对于旅行社来说当然希望假期越多越好，这样一来出游的市民也就自然增多了。现在两个新政的实施，更有利于旅行社合理化地安排旅游产品项目，当然我们也会适当调整线路产品的结构，增加3天行程的中短线产品数量。相信随着传统假日的增加，短线旅游产品也会受到市民的欢迎。

　　旅游局：为旅游业带来新发展空间

　　就此，兰州市旅游局有关负责人表示，对于旅游业来说，新政无疑为旅游业带来了新的发展空间，其一，随着节假日分流以及带薪年休假制度的落实，将会从很大程度上减少以往黄金周集中旅游的压力，旅游人流相对分散，旅游接待地、特别是世界遗产地和全国著名旅游景区的人流压力将大为减缓；其二，人们的休闲方式将更加多样化，逐渐改变以往集中在黄金周期间出游的惯例，根据自己的情况自由安排时间，长短线旅游互补，时间和空间上也相互错开，在3天短假期内，市民可能更多地选择近距离的郊区游、农家乐，长假期内就可以选择一些长线的国内游或国际游，使各种形态的旅游项目发展更加均衡。因此，新政对旅游产业总体上将起到一定的带动和促进作用。