●今年3月，一位自称是中石油员工的网友发帖晒出自己的工资单，称自己每个月的收入才2000多元，遭到大多数网友的质疑。

　　●4月，国家电监会副主席王野平称,“电力企业职工的收入只要合规合法，再高的收入也是无可非议的。此番言论也是立即引爆网络。近年来，失衡的国有企业激励机制和薪酬体系，是一个不断引发公众争议的热点话题。

　　据中国青年报报道 国有企业普通员工与高管之间薪酬相差高达数百倍，不同行业国有企业薪酬标准差距过大。一些全国人大常委会委员昨天在分组审议企业国有资产法草案时就建议，应该建立起公平的国有企业薪酬体系。

　　老总与职工年薪差几百倍

　　此前有调查显示，2002年国企负责人实际平均薪酬与企业职工平均工资差距是12.7倍，2003年达到13.6倍，而这一差距还在不断扩大，人们对此颇有非议。

　　郑功成委员说，目前国有企业反映比较多的，也就是管理者和职工年薪差距太大，相差大者高达数百倍。北京一大型国企职工告诉记者，他每月工资、奖金加起来将近3000元，而企业老总每年账面上的收入就有50多万元。

　　“这种状况很不正常。国企职工服务的是同一个雇主，其权益差距过大并不符合公正原则。”郑功成委员说。

　　垄断行业一月公积金好几千

　　一些垄断行业不光是工资高、奖金高，职业福利水平也很高，光是公积金一个月就可以达到几千块钱，而有的国有企业职工可能没有任何职业福利。根据国家统计局的数据，按行业分组，2000年工资最高的是交通运输业，最低的是采掘业，二者收入相差4.71倍；2004年最高的是证券业,最低的是林业，二者相差7.52倍，4年间行业差距扩大了1.6倍。而在目前，电力、电信、金融、烟草等行业职工的收入差距可能在5~10倍之间。

　　管理者与职工薪酬设比例

　　金硕仁委员建议，企业国有资产法草案应该“建立健全国有资产保值增值考核、奖励和责任追究制度”。方新委员则建议，国有企业管理者的薪酬与其企业的职工薪酬、与企业的盈利等要有一个比例关系。多位委员建议，全国人大常委会在适当的时候向全社会公布法律草案，广泛征求公众的意见。