江苏省劳动保障厅有关负责人表示，下半年江苏省将加强企业工资宏观调控，完善工资支付监控制度和保障机制，提高中低收入者的收入水平。对于那些不执行全省工资指导线、只增利润不涨工资的企业，将向社会公开曝光。(据《扬子晚报》)

　　归根结底，涨不涨工资是由企业方自主决定，政府作为市场监管者，拥有监管企业依法生产、经营乃至贯彻劳动保护法规等方面的行政权力，却没有可以干涉企业确定职工工资的权力。但即便如此，此项计划也只能作为政府宏观调控指导措施供企业参考，并不具备法律强制力。江苏省将不涨工资的企业公开曝光也是一样，碰上不怕开水烫的“死猪”，你还能咋地？

　　所以说，再顽固的堡垒也只能从内部攻破，一套行之有效的职工工资增长机制、职工权益保障机制必须在相关劳动法规的强有力保障下，在企业内部切实建立健全起来。必须在企业内部存在一个为其申张权利、主持公道的第三方，由其出面构建一个劳资双方平等对话，进行利益博弈的平台，让劳资双方能在这里平等解决包括工资涨幅在内的任何利益冲突。原本，这个为劳动者维权的组织是存在的，这就是企业工会与职工代表大会，问题是，在当下的体制下，工会或职代会的职能被极大地削弱了。而今天一些地方推行的工资集体协商制度，就是职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的一种制度安排。显而易见，此项制度要在更多地方、更多企业形成定制，就必须以工会或职工代表能依法与企业代表平起平坐为前提。

　　在CPI节节攀升的当下，要让职工工资跑赢CPI，就先得让其权利与资方的权力能齐头并进。